La nouvelle Convention Collective des Intermittents Techniques de la Production Audiovisuelle

En 1999, à la suite du forcing de l'USPA, syndicat patronal dépendant du MEDEF regroupant une bonne partie des producteurs de télévision, qui proposait, dans le cadre des discussions de la nouvelle Convention Collective des Intermittents Techniques de la Production Audiovisuelle, une grille de salaires avec une diminution d'environ 50 % par rapport aux minima de la production cinématographique, un mouvement de grève et de manifestations soutenu par les deux syndicats principaux de la fiction cinématographique et télévisuelle, le SNTPCT et le SNTR-CGT, pour une fois unis, et par d'autres syndicats plus spécifiques du secteur audiovisuel, a fait reculer l'USPA et une partie de ses membres (majoritairement de l'APF) fit scission en proposant un texte temporaire qui validait les acquis de la production cinématographique pour les productions de fictions télévisuelles en cours. Créé pour l'occasion, le CADIA (Comité d'Action des Intermittents de l'Audiovisuel) regroupant des salariés non-syndiqués, fort de sa large audience dans le milieu, fut accepté à assister comme auditeur aux négociations qui devaient s'ouvrir dès janvier 2000 sur le sujet.

Après 3 mois de négociations, l'accord d'étape partiel sur les salaires, signé le 12 avril 2000 par la CGT et la CFDT pour les salariés, l'USPA pour les producteurs, établissait le fondement des nouvelles règles pour les techniciens reportant le cas des ouvriers à plus tard. Compte-tenu de la représentativité nationale des signataires (mais minime dans le milieu des salariés techniciens de la fiction télévisuelle), cet accord d'étape a vocation à être intégré à la nouvelle Convention Collective des Intermittents Techniques de la Production Audiovisuelle selon les vœux-mêmes du ministère du travail. Il a été publié au Bulletin Officiel du Ministère de l'emploi et de la solidarité le 26 mai 2000 et son avis d'extension a été publié au Journal Officiel le 23 novembre 2000. Pour sa part le SNTPCT a récemment décidé d'attaquer cette extension devant le Conseil d'État.

En juin 2000, à la suite d'une initiative personnelle, sortait la pétition des Assistants du Son qui demandait une valorisation de leur métier sur plusieurs points, texte déjà signé par 124 assistants et toujours d'actualité, bien que nombre des points soulevés, en particulier la rémunération des heures de préparation, furent intégrés dans le second accord de mars 2001.

Au début de l'été 2000, lors des discussions propres aux cas des ouvriers, de nouvelles grèves eurent lieu sur les plateaux, faisant reculer l'USPA permettant ainsi aux ouvriers de garder une bonne partie de leurs acquis cinématographiques. L'appel à la grève de mars 2001, peu suivi, du SNTPCT, lors des discussions du deuxième accord d'étape partiel précisant le détail des intentions du premier, fit cependant encore reculer l'USPA sur le cas des ouvriers.

Au final on se retrouve avec trois textes :

Ces accords ont pour vocation à s’intégrer dans une convention collective applicable aux techniciens et ouvriers employés sous contrat à durée déterminée d’usage par les entreprises de production de programmes de télévision, à l’exclusion des programmes d’animation (voir cependant l'avis relatif à l'extension de l'accord du 22 septembre 1997 pour le champ d'application de cette future convention)

Télécharger ici, la version définitive au format pdf, de la convention collective de la production audiovisuelle (intégrant l'avenant du 12 février 2007).

Vous pouvez aussi lire ici :

Certains points restent encore en discussion mais la partie production de la convention est maintenant quasiment prête. En ce qui concerne ce secteur, le SNTR-CGT en propose une rédaction à la page http://www.sntr.fnsac-cgt.com/audiovisuel.htm.

NOTA : la mise en ligne de ces textes discutés et mis au point par les syndicats dans l'intérêt des salariés ne saurait détourner les salariés de faire appel aux syndicats pour la défense de leurs droits collectifs et individuels. En aucun cas, le site ne saurait se substituer à l'action syndicale, et l'interprétation desdits textes de même que leur application doivent amener le salarié à consulter le syndicat de son choix.

L'USPA publie ces textes définitifs à la page http://www.uspa.fr/public/documentation/accords.html et les barêmes actualisés à la page http://www.uspa.fr/public/documentation/baremes.html.